La riduzione orario (Kurzarbeit) è uno strumento del mercato del lavoro: quando il datore di lavoro non può temporaneamente mantenere l'orario di lavoro completo per motivi economici, le ore vengono ridotte e la Bundesagentur für Arbeit paga l'indennità di riduzione orario (Kurzarbeitergeld).
Importo Kurzarbeitergeld
- 60% dello stipendio netto perso per dipendenti senza figli
- 67% per dipendenti con almeno un figlio
- Può essere pagato per fino a 12 mesi (può essere esteso in periodi di crisi)
Conseguenze fiscali
Il Kurzarbeitergeld è esentasse, ma soggetto a riserva di progressione. Questo porta spesso a carico fiscale più alto nella dichiarazione annuale.
Condizioni
- Almeno il 10% della forza lavoro deve essere interessato da perdita salariale
- Il datore di lavoro deve fare domanda al centro per l'impiego
- Contratto collettivo o accordo aziendale, o clausola contrattuale individuale
Fonti: §§ 95–109 SGB III, Bundesagentur für Arbeit.