¿Cómo funciona la Fünftelregelung?
La Fünftelregelung (regla del quinto) es el beneficio fiscal más importante para indemnizaciones por despido en Alemania según el § 34 EStG. Distribuye la indemnización durante cinco años a efectos de cálculo y suaviza así el efecto de la progresión fiscal. Importante: A partir de 2025, el empleador ya no aplica automáticamente la Fünftelregelung en la nómina – debe solicitarla usted mismo en su declaración de impuestos (Steuererklärung).
Cálculo en 4 pasos
- Paso 1: Calcule el impuesto sobre la renta de su ingreso anual normal (sin indemnización).
- Paso 2: Añada un quinto de la indemnización a su ingreso anual y calcule el impuesto del total.
- Paso 3: Encuentre la diferencia entre el paso 2 y el paso 1. Este es el impuesto sobre un quinto de la indemnización.
- Paso 4: Multiplique esta diferencia por 5. Este es el impuesto total sobre su indemnización.
Comparación fiscal: indemnización de 50.000 € con diferentes ingresos anuales
| Salario bruto anual | Impuesto sin Fünftelregelung | Impuesto con Fünftelregelung | Ahorro |
|---|---|---|---|
| 30.000 € | aprox. 13.800 € | aprox. 10.200 € | aprox. 3.600 € |
| 40.000 € | aprox. 16.500 € | aprox. 13.400 € | aprox. 3.100 € |
| 60.000 € | aprox. 23.100 € | aprox. 20.800 € | aprox. 2.300 € |
Las indemnizaciones por despido están exentas de cotizaciones a la seguridad social
Las indemnizaciones por despido genuinas están completamente exentas de todas las cotizaciones a la seguridad social. No se pagan contribuciones al seguro médico, de cuidados, de pensión o de desempleo.
Fuentes: § 34 EStG, directrices BMF sobre Fünftelregelung, Directrices de impuestos sobre salarios 2025.
Calcule su importe neto: Ir a la calculadora bruto-neto.