L’Elternzeit (congé parental) permet aux salariés de s’absenter du travail après la naissance d’un enfant sans perdre leur emploi. Le droit s’applique à tout employeur, indépendamment de la taille de l’entreprise.
Durée et répartition
- Chaque parent peut prendre jusqu’à 36 mois d’Elternzeit par enfant.
- Jusqu’à 24 mois peuvent être pris entre le 3e et le 8e anniversaire.
- Le congé peut être réparti en 3 périodes.
- Délai de demande : 7 semaines (avant 3 ans) / 13 semaines (après 3 ans).
Protection contre le licenciement
Dès la demande d’Elternzeit (au plus tôt 8 semaines avant le début) jusqu’à sa fin, une protection spéciale contre le licenciement s’applique (§ 18 BEEG).
Allocation pendant l’Elternzeit
L’Elternzeit n’est pas rémunérée par l’employeur, mais les parents reçoivent l’Elterngeld (65–67 % du revenu net, min. 300 €, max. 1.800 €/mois).
Sources : BEEG, §§ 15–21 BEEG, BMFSFJ.