L’indemnité de chômage partiel (Kurzarbeitergeld, KUG) compense la perte de revenu des salariés contraints de travailler moins en raison de difficultés économiques de l’entreprise. Elle est versée par l’Agence fédérale pour l’emploi (Bundesagentur für Arbeit).
Calcul du KUG
Le calcul s’effectue en deux étapes :
- Rémunération effective (Ist-Entgelt) : salaire brut réellement perçu pendant le mois de chômage partiel
- Rémunération théorique (Soll-Entgelt) : salaire brut sans chômage partiel (plafonné au plafond de cotisation)
Pour chacun, les revenus nets forfaitaires sont calculés (impôts et cotisations fictifs selon la classe d’impôt). La différence de ces montants nets constitue la base du KUG.
Taux du KUG
- 60 % de la différence de revenu net (salarié sans enfant)
- 67 % de la différence de revenu net (salarié avec au moins un enfant au foyer)
Exemple pratique
Un salarié (classe I, sans enfant) gagne normalement 3 000 € brut. En chômage partiel, il ne perçoit que 60 %, soit 1 800 € brut.
- Net forfaitaire pour 3 000 € ≈ 1 900 €
- Net forfaitaire pour 1 800 € ≈ 1 260 €
- Différence de revenu net : 640 €
- KUG (60 %) : env. 384 €
Durée et conditions
Le KUG est accordé pour une durée maximale de 12 mois (prolongeable dans des cas exceptionnels). Condition : une réduction significative de l’activité (au moins 10 % du personnel concerné, plus de 10 % de perte de rémunération).