Le Minijob (emploi marginal, geringfügige Beschäftigung) désigne un emploi dont la rémunération mensuelle ne dépasse pas le seuil du Minijob (Minijob-Grenze). Les minijobbers ne paient pas de cotisations sociales propres et bénéficient de règles fiscales particulières.
Seuil du Minijob 2026
Le seuil du Minijob est indexé dynamiquement au salaire minimum depuis octobre 2022. Avec un salaire minimum de 12,82 € / heure (2025), le seuil mensuel s’établit à environ 556 euros (43,33 heures × 12,82 €).
Important : le seuil s’applique en moyenne mensuelle sur l’année. Il peut être dépassé ponctuellement jusqu’à trois fois par an (p. ex. prime de vacances ou de Noël), tant que la moyenne annuelle est respectée.
Avantages du Minijob
- Le salarié ne paie pas de cotisations maladie, dépendance ni chômage
- Cotisation retraite optionnelle (possibilité de s’en désengager)
- Exonéré d’impôt en cas d’imposition forfaitaire par l’employeur
- Peut être exercé en complément d’un emploi principal ou en percevant l’ALG I ou le Bürgergeld
Obligations de l’employeur pour le Minijob
L’employeur verse des charges forfaitaires d’environ 30 % de la rémunération à la Minijob-Zentrale (assurance retraite, assurance maladie, impôt forfaitaire, cotisations annexes).
Minijob vs. Midijob
Dans la zone de transition (Midijob) de 556,01 € à 2 000 €, les salariés paient des cotisations sociales réduites qui augmentent progressivement jusqu’au taux plein.