Kurzarbeit (skrócony czas pracy) to instrument rynku pracy: jeśli pracodawca tymczasowo z powodów ekonomicznych nie może utrzymać pełnego czasu pracy, godziny są skracane, a Bundesagentur für Arbeit wypłaca zasiłek Kurzarbeitergeld.
Kwoty Kurzarbeitergeld
- 60% utraconego wynagrodzenia netto dla pracowników bez dzieci
- 67% dla pracowników z co najmniej jednym dzieckiem
- Płatny przez maksymalnie 12 miesięcy (możliwe przedłużenie w kryzysach)
Skutki podatkowe
Kurzarbeitergeld jest wolny od podatku, lecz podlega Progressionsvorbehalt. Oznacza to zazwyczaj wyższe obciążenie podatkowe w rocznym zeznaniu.
Wymagania
- Co najmniej 10% pracowników dotkniętych utratą wynagrodzenia
- Wniosek pracodawcy do agencji pracy
- Układ zbiorowy lub porozumienie zakładowe, lub klauzula indywidualna w umowie
Źródła: §§ 95–109 SGB III, Bundesagentur für Arbeit.