Calculateur de temps partiel seniors
Calculez votre salaire net en Altersteilzeit avec le complément employeur.
Minimum légal : 20%. De nombreuses conventions collectives offrent plus (ex. 30%).
Bien que vous ne **travailliez qu’à 50%**, grâce au complément vous recevez **72% de votre net précédent**.
Le complément est exonéré d’impôt mais soumis à la clause de progressivité. Ceci n’est pas pris en compte dans ce calcul rapide.
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Comment fonctionne le temps partiel seniors en 2026 ?
Le temps partiel seniors (Altersteilzeit) permet aux salariés de réduire progressivement leur activité avant la retraite. L’employeur verse un complément qui compense partiellement la perte de salaire.
Salaire et complément
- Le salaire brut est réduit de moitié, mais le complément compense une partie de la perte.
- Le complément minimum légal est de 20 %, mais de nombreuses conventions collectives prévoient davantage (par ex. 30 %).
Impact sur la retraite
L’employeur verse des cotisations supplémentaires à l’assurance retraite (90 % du salaire d’origine). Votre retraite n’est donc que peu réduite.
Les deux modèles d’Altersteilzeit
Il existe deux modèles : le modèle égalitaire (réduction du temps de travail sur toute la durée) et le modèle bloc (phase de travail à plein temps suivie d’une phase de libération). Le modèle bloc est le plus courant en pratique.
Rentenabschläge nach der Altersteilzeit vermeiden
Wer direkt nach dem Ende der Altersteilzeit vorzeitig in Rente geht, muss mit dauerhaften Einbußen rechnen: Für jeden Monat, den Sie vor Erreichen Ihrer gesetzlichen Regelaltersgrenze früher in Rente gehen, werden Ihnen 0,3 % von der Rente abgezogen. Das entspricht 3,6 % pro Jahr.
Es gibt jedoch einen legalen Ausweg: Ausgleichszahlungen nach § 187a SGB VI. Sie können der Deutschen Rentenversicherung durch freiwillige Einzahlungen signalisieren, dass Sie die Abschläge ganz oder teilweise ausgleichen möchten.
💡 Tipp: Diese Sonderzahlungen zur Rentenminderungs-Kompensation können Sie steuerlich als Vorsorgeaufwendungen (Sonderausgaben) absetzen. In vielen Fällen beteiligen sich auch Arbeitgeber über tarifliche Regelungen an den Ausgleichszahlungen.
Vergleich der Modelle: Blockmodell vs. Gleichverteilung
Das Blockmodell
Die Gesamtlaufzeit wird in eine Aktivphase (Sie arbeiten voll bei halbiertem Gehalt zzgl. Aufstockung) und eine Passivphase (Sie werden bei gleichem Bezug komplett freigestellt) aufgeteilt.
- ✓Vorteil: Ermöglicht einen deutlich früheren tatsächlichen Austritt aus dem Berufsleben.
- ✗Nachteil: Vollzeitbelastung in der ersten Hälfte; das angesparte Wertguthaben muss gegen Insolvenz des Arbeitgebers geschützt werden.
Das Gleichverteilungsmodell
Die Arbeitszeit wird über den gesamten ATZ-Zeitraum halbiert. Sie arbeiten beispielsweise nur noch halbtags oder an 2,5 Tagen pro Woche.
- ✓Vorteil: Bietet eine direkte, kontinuierliche Entlastung im Arbeitsalltag ohne extreme Block-Arbeitsphasen.
- ✗Nachteil: Keine komplette Freizeitphase vor dem endgültigen Rentenbeginn; Sie arbeiten aktiv bis zum Austrittsdatum.
Häufige Fragen zur Altersteilzeit
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Sources et références (2026)
Tous les calculs sont basés sur les données officielles pour 2026. Les informations sont fournies sans garantie. Ce calculateur ne remplace pas un conseil fiscal professionnel.
Wichtiger Hinweis zur Berechnung
Diese Ergebnisse basieren auf den offiziellen Formeln des BMF (2026). Da individuelle steuerliche Merkmale (z.B. Freibeträge) variieren können, sind alle Angaben ohne Gewähr. Dieser Rechner ersetzt keine professionelle Steuerberatung. Mehr im Impressum.