Kısmi Emeklilik Hesaplayıcı
İşveren takviyesi dahil kısmi emeklilikte net maaşınızı hesaplayın.
Yasal asgari: %20. Birçok toplu iş sözleşmesi daha fazlasını sunar (ör. %30).
Yalnızca **%50 çalışmanıza** rağmen, ek ödeme sayesinde **önceki netinizin %72'ini** alırsınız.
Ek ödeme vergiden muaftır ancak ilerleme kaydına tabidir. Bu hızlı hesaplamada bu dikkate alınmamıştır.
Hesaplama Tamamlandı
Verileriniz başarıyla işlendi. Sonucunuzu şimdi açın ve özel tasarruf avantajlarını keşfedin.
2025 yılında kısmi emeklilik nasıl işler?
Kısmi emeklilik (Altersteilzeit), çalışanların emeklilik öncesi çalışma sürelerini kademeli olarak azaltmalarına olanak tanır. İşveren, maaş kaybını kısmen telafi eden bir takviye öder.
Maaş ve takviye
- Brüt maaş yarıya indirilir, ancak takviye kaybın bir kısmını telafi eder.
- Yasal asgari takviye %20'dir, ancak birçok toplu sözleşme daha fazlasını öngörür (ör. %30).
Emeklilik üzerindeki etkisi
İşveren, emeklilik sigortasına ek katkı payı öder (orijinal maaşın %90'ı). Bu nedenle emeklilik maaşınız çok az azalır.
İki Altersteilzeit modeli
İki model vardır: eşit model (tüm süre boyunca çalışma süresinin azaltılması) ve blok model (tam zamanlı çalışma aşaması ardından serbest bırakma aşaması). Pratikte blok model en yaygın olanıdır.
Rentenabschläge nach der Altersteilzeit vermeiden
Wer direkt nach dem Ende der Altersteilzeit vorzeitig in Rente geht, muss mit dauerhaften Einbußen rechnen: Für jeden Monat, den Sie vor Erreichen Ihrer gesetzlichen Regelaltersgrenze früher in Rente gehen, werden Ihnen 0,3 % von der Rente abgezogen. Das entspricht 3,6 % pro Jahr.
Es gibt jedoch einen legalen Ausweg: Ausgleichszahlungen nach § 187a SGB VI. Sie können der Deutschen Rentenversicherung durch freiwillige Einzahlungen signalisieren, dass Sie die Abschläge ganz oder teilweise ausgleichen möchten.
💡 Tipp: Diese Sonderzahlungen zur Rentenminderungs-Kompensation können Sie steuerlich als Vorsorgeaufwendungen (Sonderausgaben) absetzen. In vielen Fällen beteiligen sich auch Arbeitgeber über tarifliche Regelungen an den Ausgleichszahlungen.
Vergleich der Modelle: Blockmodell vs. Gleichverteilung
Das Blockmodell
Die Gesamtlaufzeit wird in eine Aktivphase (Sie arbeiten voll bei halbiertem Gehalt zzgl. Aufstockung) und eine Passivphase (Sie werden bei gleichem Bezug komplett freigestellt) aufgeteilt.
- ✓Vorteil: Ermöglicht einen deutlich früheren tatsächlichen Austritt aus dem Berufsleben.
- ✗Nachteil: Vollzeitbelastung in der ersten Hälfte; das angesparte Wertguthaben muss gegen Insolvenz des Arbeitgebers geschützt werden.
Das Gleichverteilungsmodell
Die Arbeitszeit wird über den gesamten ATZ-Zeitraum halbiert. Sie arbeiten beispielsweise nur noch halbtags oder an 2,5 Tagen pro Woche.
- ✓Vorteil: Bietet eine direkte, kontinuierliche Entlastung im Arbeitsalltag ohne extreme Block-Arbeitsphasen.
- ✗Nachteil: Keine komplette Freizeitphase vor dem endgültigen Rentenbeginn; Sie arbeiten aktiv bis zum Austrittsdatum.
Häufige Fragen zur Altersteilzeit
Daha Fazla Faydalı Hesaplayıcı ve Rehber
Kaynaklar ve referanslar (2025)
Tüm hesaplamalar 2025 yılı resmi verilerine dayanmaktadır. Bilgiler garanti olmaksızın sunulmaktadır. Bu hesaplayıcı profesyonel vergi danışmanlığının yerini almaz.
Wichtiger Hinweis zur Berechnung
Diese Ergebnisse basieren auf den offiziellen Formeln des BMF (2025). Da individuelle steuerliche Merkmale (z.B. Freibeträge) variieren können, sind alle Angaben ohne Gewähr. Dieser Rechner ersetzt keine professionelle Steuerberatung. Mehr im Impressum.