Kurzarbeit (kısa çalışma), bir iş piyasası aracıdır: işveren ekonomik nedenlerle geçici olarak tam çalışma saatini sürdüremiyorsa saatler azaltılır ve Bundesagentur für Arbeit kısa çalışma ödeneği (Kurzarbeitergeld) öder.
Kurzarbeitergeld tutarları
- Çocuksuz çalışanlar için kaybedilen net ücretin %60'ı
- En az bir çocuğu olan çalışanlar için %67'si
- En fazla 12 ay süreyle ödenebilir (kriz dönemlerinde uzatılabilir)
Vergi sonuçları
Kurzarbeitergeld vergiden muaftır ancak Progressionsvorbehalt'a tabidir. Bu genellikle yıllık beyannamede daha yüksek vergi yüküne yol açar.
Şartlar
- İşgücünün en az %10'u ücret kaybından etkilenmiş olmalı
- İşverenin iş ajansına başvurması gerekir
- Toplu sözleşme veya işyeri anlaşması, ya da bireysel sözleşme maddesi
Kaynaklar: §§ 95–109 SGB III, Bundesagentur für Arbeit.