Kurzarbeit (trabajo reducido) es una herramienta del mercado laboral: cuando el empleador no puede mantener temporalmente el horario completo por razones económicas, se reducen las horas y la Bundesagentur für Arbeit paga el subsidio de trabajo reducido (Kurzarbeitergeld).
Cantidad de Kurzarbeitergeld
- 60% del salario neto perdido para empleados sin hijos
- 67% para empleados con al menos un hijo
- Puede pagarse durante hasta 12 meses (puede extenderse en períodos de crisis)
Consecuencias fiscales
El Kurzarbeitergeld está exento de impuestos, pero sujeto a Progressionsvorbehalt. Esto suele llevar a mayor carga fiscal en la declaración de la renta anual.
Condiciones
- Al menos el 10% de la plantilla debe estar afectada por pérdida salarial
- El empleador debe solicitar a la agencia de empleo
- Convenio colectivo o acuerdo de empresa, o cláusula contractual individual
Fuentes: §§ 95–109 SGB III, Bundesagentur für Arbeit.